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Creare una Job Board intelligente

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Inda può fornire il supporto necessario per la costruzione di una job board intelligente per l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. Infatti, oltre a permettere di raccogliere e archiviare in modo sicuro e ottimizzato sia gli annunci di lavoro pubblicati dalle aziende, sia i CV derivanti da candidature ad uno o più annunci o da candidature spontanee, Inda contiene un motore di Intelligenza Artificiale in grado di abbinare in modo ottimale candidati e posizioni lavorative.

Suggerimento editoriale per gli annunci di lavoro

Gli annunci inviati dalle aziende possono essere sottoposti al suggerimento editoriale di Inda e questo consente di aumentarne la visibilità e l’efficacia.
Inda suggerisce skills e job titles alternativi. Ad esempio, per la keyword “sales”, il sistema suggerisce, tra gli altri, “commerciale”, “venditore”, “sales manager”, “area manager”, “business developer”, ecc. Inoltre Inda individua e associa skills e mansioni dei candidati riconosciute dalle tassonomie standard come ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), ISCO, ISTAT, O*NET.

Storage per annunci e CV

Il database di Inda offre uno storage ottimizzato, semplice e sicuro per gli annunci di lavoro e per i CV. Inoltre, aiuta a gestire informazioni come il numero di visualizzazioni degli annunci, lo storico sulle candidature raccolte e sullo step raggiunto da ogni candidato nell’hiring pipeline. Questi dati potranno essere utili in seguito per fornire dei feedback personalizzati e data-driven alle aziende che hanno pubblicato gli annunci.

Candidatura veloce con l'autocomplete

Il sistema di auto-completamento dei form permette ai candidati di registrarsi agli annunci con un semplice click, a partire dal caricamento di un file CV di qualsiasi formato, grazie ai metodi di Information Extraction.

Personalizzando i campi del form di candidatura in base alle esigenze dell’azienda, è possibile raccogliere tutti i dati strutturati necessari per il processo di recruiting. La compilazione automatica dei campi migliora i tempi di candidatura, riduce il tasso di abbandono da parte dei candidati in fase di application e rende più smart la Candidate Experience

LATO RECRUITER

Classificazione intelligente dei candidati

Per selezionare i candidati in maniera più accurata e trovare i profili più adatti per ogni offerta lavorativa, il sistema di matching annuncio-candidato di Inda (Job Matching) classifica i candidati in base alla pertinenza di skills, job titles, livello di studio ed esperienza, ecc. assegnando ad ognuno uno score semantico.

Questo processo è fondamentale per accelerare la fase di screening.

LATO CANDIDATO

Suggerimento delle offerte di lavoro ai candidati

Una volta effettuata la registrazione ad un annuncio di lavoro con la compilazione automatica del CV, Inda è in grado di segnalare ai candidati le offerte di lavoro più interessanti assegnando ad ognuna una percentuale di matching rispetto al CV caricato.

LATO RECRUITER

Approfondimento sui candidati

Nel caso si avesse bisogno di avere maggiori informazioni su un candidato e di individuarne i punti di forza e debolezza in relazione all’annuncio, Inda dispone di un sistema Evidence che consente al recruiter di approfondire lo score totalizzato in fase di matching e consultare i dettagli del punteggio del candidato per ogni requisito e caratteristica dell’annuncio.

Dopo aver trovato i candidati più in linea con un certo annuncio, per esempio con una figura contabile, il sistema di Evidence offre maggiori dettagli sui candidati per ottenere una percentuale di compatibilità per ogni requisito dell’annuncio, riportando al contempo le keywords presenti nel CV del candidato che sono semanticamente più in linea con tale requisito.

Per esempio, il sistema potrebbe attribuire al candidato uno score del 99% sul requisito “fatturazione”, segnalando le keywords “fatture”, “pagamenti”, “bilancio”, “fornitori” (si noti l’assenza del match esatto).

LATO CANDIDATO

Approfondimento sugli annunci

Un candidato a cui sia stato segnalato un gruppo di annunci, può utilizzare il sistema di Evidence di Inda per ottenere un dettaglio sullo score di matching tra il proprio CV e l’annuncio al quale intende candidarsi oppure ognuno degli annunci suggeriti da Inda. Il candidato riceve cioè un dettaglio con uno score per ogni requisito e caratteristica dell’annuncio.

Questo gli permette di autovalutarsi in relazione ad ogni annuncio di interesse e di capire in prima persona quali siano i suoi punti di forza o eventuali punti deboli su cui formarsi.

Per esempio, il sistema potrebbe attribuire al candidato uno score del 99% sul requisito “fatturazione”, segnalando le keywords “fatture”, “pagamenti”, “bilancio”, “fornitori” (si noti l’assenza del match esatto).

annunci-in-target

Annunci in target per le newsletter

Inda aiuta ad aumentare l’engagement dei candidati suggerendo ai recruiter annunci di lavoro da poter includere in newsletter dedicate al target di riferimento.

Monitorando periodicamente i CV caricati dai candidati, l’intelligenza artificiale di Inda consente al recruiter di associare a ogni candidato le offerte di lavoro più pertinenti con il suo CV in base all’algoritmo di matching, informazione che può essere inclusa all’interno di newsletter e comunicazioni massive personalizzate.

Benefici di Inda

Annunci di lavoro
più efficaci

Miglioramento della scrittura degli annunci di lavoro per renderli più efficaci e ricercabili

Storage più sicuro e conservazione dei dati

Raccolta e conservazione di annunci di lavoro e CV più semplice e sicura

Raccolta delle informazioni più semplice

Personalizzazione dei campi e compilazione automatica dei form di candidatura

Selezione accurata dei candidati

Analisi della compatibilità dei candidati con gli annunci di lavoro per selezioni più accurate

Autovalutazione dei candidati

Analisi dei punti di forza e debolezza dei candidato in relazione ad un annuncio

Engagement
candidati

Suggerimento di annunci di lavoro da includere in newsletter dedicate a

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