Affinare la ricerca dei candidati con la semantica

Inda aiuta a migliorare la ricerca dei candidati svolta dal recruiter grazie all’applicazione dell’intelligenza artificiale alla semantica. Molto spesso i recruiter, avvalendosi degli strumenti tradizionali, rischiano di escludere dalla ricerca candidati qualificati o in possesso di competenze affini a quelle richieste dalla posizione lavorativa. Le funzionalità di ricerca semantica di Inda rendono più accurata la ricerca dei candidati, ampliano la talent pool per ogni annuncio e suggeriscono parole chiave, sinonimi e termini di ricerca correlati utili per trovare più facilmente i candidati giusti anche nel caso di figure specializzate.

AUTO-COMPLETAMENTO DI PAROLE CHIAVE

La prima fase di ricerca risulta più semplice grazie ad Inda. La funzione di autocompletamento della parola ricercata mostra al recruiter query utili alla ricerca già mentre sta digitando.

Ad esempio, quando il selezionatore inizia a digitare sa, il sistema potrebbe visualizzare completamenti automatici come sale, sanità, salone, sales manager, sales account.

keyword expansion

Se il recruiter non ha trovato abbastanza risultati o non è soddisfatto dei candidati ottenuti dalla ricerca, può chiedere a Inda altri termini simili a quelli utilizzati così da ampliare il pool di possibili candidati.

Questa esigenza è soddisfatta grazie al suggerimento di skills e job titles simili a quelli scelti precedentemente dal recruiter in fase di ricerca. In alternativa, la versione più generica suggerisce tutte le parole simili a quelle immesse dal selezionatore, indipendentemente dalla classificazione.

ricerca semantica e candidati in target

A questo punto, il recruiter può utilizzare la funzione di ricerca semantica mediante la quale è in grado di trovare anche quei candidati che non presentano nel loro CV l’esatta parola chiave da lui inserita, ma che contengono sinonimi e altre parole con significato simile.

Questo approccio risulta particolarmente efficace anche nel caso di errori di battitura e ortografia all’interno dei CV o chiavi di ricerca e alle differenze morfosintattiche di coniugazione e declinazione delle parole.

Insomma tutto quello che conta sono il significato delle parole e l’intenzione del recruiter.

APPROFONDIMENTO SU ESPERIENZE PROFESSIONALI E FORMATIVE DEL CANDIDATO

Dopo aver trovato uno o più candidati interessanti, il recruiter può approfondire alcuni aspetti presenti sui CV, come le esperienze professionali e la formazione, e avere maggiori informazioni sui candidati.

Consultando un database aggiornato su Università e aziende messo a disposizione da Inda, è possibile ottenere informazioni sulla loro dimensione, fatturato, numero di studenti, posizione geografica e prestigio secondo le principali classificazioni.

RICERCA ACCURATA TRAMITE CANDIDATI SIMILI

Trovato un profilo in linea con la posizione ricercata, anzichè effettuare una nuova ricerca, il recruiter può usufruire della funzionalità candidati simili di Inda. Grazie ad essa otterrà una lista di candidati con requisiti vicini a quelli del profilo esaminato.

Inda permette infine di perfezionare il processo confrontando direttamente profili semanticamente vicini con il supporto dei filtri di ricerca in modo da avere un approccio più umano alla selezione, confrontando persone e non parole.