Job Matching

Trova il match perfetto tra annunci di lavoro e candidati

Cos'è il Job Matching

Per gestire al meglio le selezione, non basta cercare candidati e coprire le posizioni vacanti in azienda. Il recruiter deve trovare il candidato migliore e più giusto per ogni annuncio di lavoro. Tra i vari ostacoli che possono rallentare questa operazione, il selezionatore deve fare i conti con l’elevato numero di candidature – anche non in linea – ricevute per ogni offerta lavorativa e con il tempo necessario per effettuarne lo screening (spesso ancora manuale).


Il Job Matching permette di trovare il candidato giusto per ogni annuncio di lavoro in modo facile e veloce. Con il supporto dell’intelligenza artificiale (AI Matching), è possibile  rintracciare il matching migliore tra annunci di lavoro e candidati presenti nel database e viceversa e quindi ridurre drasticamente il tempo di hiring, aumentare l’efficacia della selezione e il coinvolgimento dei candidati passivi.

Come funziona il Job Matching

Il Job Matching di Inda permette di trovare la migliore corrispondenza tra annunci di lavoro e candidati e viceversa . Prendendo in input il testo di annuncio, Inda effettua un matching di tipo semantico su skills, job title, seniority, livello di studio ecc. tra i dati dei candidati presenti in database (precedentemente estratti) e restituisce una lista di candidati validi. Attraverso un sistema di Evidence, è anche possibile verificare il grado di compatibilità del candidato per ogni aspetto analizzato dal matching.
matching semantico per il recruiting

Dall'annuncio di lavoro al candidato...

Questa funzionalità aiuta il recruiter ad individuare il matching migliore tra annunci di lavoro e candidati e può avvenire sia prima che dopo la pubblicazione di un annuncio di lavoro. Nel primo caso, partendo dalla bozza dell’annuncio di lavoro, si può effettuare un “matching preliminare” che agisce ad ampio spettro e cerca la corrispondenza perfetta tra i profili conservati nel DB aziendale. Nel secondo caso, il Job Matching vero e proprio è più circoscritto, veloce e preciso: ha per oggetto l’annuncio di lavoro pubblicato e opera sulla lista di candidati registrati all’annuncio.

...dal candidato all'annuncio di lavoro

L’operazione di matching consente al candidato di raggiungere più facilmente gli annunci di lavoro in linea con le sue competenze, riducendo l’effort di ricerca e aumentando il coinvolgimento dei candidati passivi e le possibilità di ricevere candidature qualificate.

In maniera periodica, è possibile suggerire gli annuncio di lavoro ai candidati che risultano in linea con i requisiti e le competenze richieste. Comunicando in modalità push la disponibilità degli annunci ai candidati in linea con la Job Description, aumenta la possibilità di ricevere candidatura qualificate rendendo più fluida e funzionale la successiva selezione.

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I vantaggi del Job Matching

Riduce i tempi di hiring e accelera lo screening
Rende più accurata ed efficace la selezione
Individua facilmente i candidati migliori
Migliora la Candidate Experience

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