Per gestire al meglio le selezione, non basta cercare candidati e coprire le posizioni vacanti in azienda. Il recruiter deve trovare il candidato migliore e più giusto per ogni annuncio di lavoro. Tra i vari ostacoli che possono rallentare questa operazione, il selezionatore deve fare i conti con l’elevato numero di candidature – anche non in linea – ricevute per ogni offerta lavorativa e con il tempo necessario per effettuarne lo screening (spesso ancora manuale). Il Job Matching permette di trovare il candidato giusto per ogni annuncio di lavoro in modo facile e veloce. Con il supporto dell’intelligenza artificiale (AI Matching), è possibile  rintracciare il matching migliore tra annunci di lavoro e candidati presenti nel database e viceversa e quindi ridurre drasticamente il tempo di hiring, aumentare l’efficacia della selezione e il coinvolgimento dei candidati passivi.