CV anonimo

La generazione in tempo reale di un documento digitale o CV anonimo

L'anonimizzazione dei CV

Uno dei meriti dell’intelligenza artificiale è quello di poter contribuire a rendere i processi di selezione più trasparenti e paritari. Impegnandosi a minimizzare la comparsa di bias cognitivi che possono, inconsapevolmente, condizionare le decisioni del recruiter nel processo di selezione, l’intelligenza artificiale può essere utilizzata per aumentare la diversità e favorire l’integrazione delle risorse umane in azienda.  Nell’ottica di selezionare i candidati sulla base delle loro effettive competenze, senza lasciarsi condizionare da ulteriori fattori, Inda ha elaborato un sistema di anonimizzazione dei CV (Anonymous Resume/CV) che si inserisce tra gli strumenti più utili per il blind recruitment.   

Come ottenere un CV anonimo

La funzionalità di Anonymous Resume/CV consente di generare in tempo reale un CV anonimizzato da condividere con colleghi e utenti aziendali o con aziende clienti per selezionare i candidati basandosi effettivamente sulle loro competenze e potenzialità.  A partire da un file CV in formato digitale (es. pdf, doc, docx), Inda restituisce in tempo reale una copia anonimizzata “oscurando” informazioni relative a: nome, cognome, numero di telefono, email, genere, nazionalità, data di nascita, foto, link.

cv standard
CV caricato dal candidato
cv anonimizzato
CV anonimizzato da Inda

Utilità del CV anonimo

Il sistema di anonimizzazione dei CV messo a disposizione da Inda è una funzionalità ideale per tutte quelle aziende che vogliono svolgere le selezioni in incognito. E’ molto utile per Agenzie per il Lavoro (APL) e Società di Ricerca&Selezione che hanno necessità di condividere i CV dei candidati esternamente con clienti e aziende, ma anche per chi ha bisogno di farlo internamente con colleghi e utenti aziendali.

E’ già in corso un lavoro di perfezionamento di questo strumento che consentirà non solo di anonimizzare CV in altri formati, oltre a quelli attualmente accettati, ma anche di nascondere espressioni linguistiche presenti nel CV (o lettera di presentazione) che potrebbero rivelare informazioni sul candidato. Ad esempio, potranno essere anonimizzate espressioni come “…sono una candidata…” oppure “…mi sono laureata…” ecc. 

Dai valore alle competenze dei tuoi candidati con i CV anonimi

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