AI for recruitment

Quante volte, partendo da una tesi iniziale di cui sei particolarmente convinto/a, hai dato spazio solo a fonti che la confermassero senza valutare, anzi addirittura mettendo da parte quelle completamente opposte? Siamo sicuri che avrai agito spesso così, sebbene pensi di essere una persona dotata di spirito critico, che sa essere oggettiva e dare ascolto […]

Quando un candidato interrompe la compilazione di un form, abbandona il candidate journey o addirittura decide di lasciare l’azienda poco dopo l’assunzione, vuol dire che qualcosa è andato storto durante il processo di ricerca e selezione. Form di registrazione lunghi e complessi, iter di selezione disorganizzati, poche comunicazioni con i candidati, situazioni di burnout e […]

Investire in intelligenza artificiale e tecnologie innovative per la gestione del processo di recruiting può sembrare un’azione giustificata solo se si ha a che fare con grandi aziende, Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione (specialmente alla luce degli alti numeri di CV con i quali lavorano quotidianamente). In realtà, investire in […]

La gestione delle risorse umane e dei processi di ricerca e selezione negli ultimi anni è in continua evoluzione. Nell’ambito del recruiting un selezionatore, se solo fino a poco tempo fa svolgeva la maggior parte delle attività manualmente, oggi può gestire l’intero processo in maniera digitalizzata sfruttando tecnologie ad hoc come gli Applicant Tracking System […]

L’obiettivo di ogni campagna di ricerca e selezione è quello di riuscire ad individuare e assumere il candidato più qualificato per una posizione vacante. La ricerca del talento, però, rischia di essere ostacolata dalla comparsa dei cosiddetti bias cognitivi, dei pregiudizi inconsapevoli che possono insorgere nel recruiter in fase di selezione, condizionando la scelta del candidato. Nell’ottica di minimizzare la […]

Lavaember è un tool sviluppato da Intervieweb S.r.l. che permette di raccogliere dati riguardanti la vicinanza semantica di alcuni termini della lingua italiana che sono in qualche modo legati all’ambito del lavoro. Le coppie di termini che si richiede di confrontare sono scelte mediante un protocollo adattivo descritto in un precedente articolo. I dati raccolti […]

In un articolo precedente, abbiamo spiegato come costruire dal punto di vista matematico metriche che permettono di scegliere il miglior modello semantico e di ottimizzare i suoi parametri. Queste metriche sono però basate sull’esistenza di una ground truth:  necessitano cioè di alcuni ordinamenti (di parole, frasi o testi) di riferimento che possano essere considerati corretti […]

La continua produzione e diffusione di contenuti e lo sviluppo di nuove tecnologie ci pone di fronte a quella che è ormai un’evidenza: la comunicazione non è solo una prerogativa dell’uomo. Computer e sistemi di intelligenza artificiale (IA) hanno spinto verso una nuova dimensione della comunicazione, quella dell’interazione uomo-macchina, in cui trova posto il Natural […]

Costruire una metrica per valutare un modello semantico La ricerca di tipo semantico di Inda richiede la costruzione di un modello semantico verticalizzato sul dominio del recruiting: questo modello deve essere specializzato sul lessico, le locuzioni e i significati semantici tipici dell’ambito del recruiting. Come spiegato in un articolo precedente, la chiave per scegliere il […]

Molte aziende del settore delle risorse umane hanno già adottato l’Intelligenza Artificiale (IA) nelle proprie organizzazioni. Questa decisione nasce da una maggiore informazione sull’argomento e da una più chiara consapevolezza dei vantaggi e delle potenzialità dell’IA per migliorare il processo di ricerca e selezione. L’Intelligenza Artificiale, infatti, si rivela uno strumento molto utile per i […]