intelligenza artificiale etica
Intelligenza Artificiale ed etica: dubbi, rischi e sfide per le aziende

Sentire parlare di Intelligenza Artificiale nel recruitment è sempre più frequente. A dispetto, infatti, di quanto avvenisse in passato, oggi l’AI sta entrando a pieno titolo nel mondo del lavoro e in particolare in quella parte che si occupa di Talent Acquisition e recruiting. Come sappiamo, affidarsi a un’intelligenza che non sia solo umana, ma […]

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8 cose che l’Intelligenza Artificiale deve offrire al recruiter

Quanto e cosa può fare l’Intelligenza Artificiale per il recruiting? E in che modo? Quando si parla di AI applicata al mondo delle risorse umane, c’è spesso chi storce il naso. Si teme che possa rubare il lavoro ai recruiter o peggiorarlo e invece l’Intelligenza Artificiale può dare un grosso contributo sia nella gestione del […]

Come supportare la diversity con l’Intelligenza Artificiale

Tra i trend del 2022 ci sono sicuramente la diversità e l’inclusione e un’azienda oggi che non vada nella direzione di accogliere le differenze e di garantire a tutti le stesse possibilità, tramite azioni e politiche inclusive, sembra essere quasi anacronistica. Non solo: non considerare la diversity sul luogo di lavoro può a lungo andare […]

intelligenza artificiale in italia
Il mercato dell’intelligenza artificiale in Italia

Fino a qualche anno fa parlare di Intelligenza Artificiale in Italia faceva arricciare il naso a molti, eppure nell’ultimo periodo ha rappresentato uno dei settori in Italia per i quali c’è stata una crescita esponenziale. L’AI, dunque, è diventata sempre più importante per le imprese che la scelgono come tecnologia per avviare progetti di un […]

pro e contro intelligenza artificiale
I pro e contro dell’Intelligenza Artificiale nel recruiting

“Alexa, accendi il televisore”, “Ok Google, meteo domani a Torino”, “Alexa, spegni le luci”: quanti di voi ogni giorno e per più volte al giorno pronunciano una di queste frasi o simili? Siamo convinti siate in tanti: quello appena fatto è infatti solo un esempio di come si possa utilizzare l’Intelligenza Artificiale all’interno delle mura […]

le novità 2021 di inda
Le principali novità di Inda nel 2021

Come si ipotizzava all’inizio dell’anno, l’intelligenza artificiale è diventata uno dei recruiting trend del 2021. Durante l’anno infatti le tecnologie di AI hanno fatto il loro ingresso in azienda e hanno contribuito a rendere più innovativi ed efficienti i processi, tra gli altri, anche nell’ambito delle risorse umane e della gestione del personale. In questo […]

chatbot e recruiting
Chatbot: cos’è e perché è importante per il recruiting

Ti sarà capitato diverse volte di provare a contattare un’azienda su Facebook Messenger o sul suo sito e di trovarti, non di fronte a una persona che ti risponde, ma a un chatbot. Che, magari, ti avrà dato la risposta a quella domanda che ti ha permesso di acquistare quel servizio o ti avrà dato […]

bias e intelligenza artificiale
Bias e Intelligenza Artificiale: qual è l’impatto sul recruiting

Quante volte, partendo da una tesi iniziale di cui sei particolarmente convinto/a, hai dato spazio solo a fonti che la confermassero senza valutare, anzi addirittura mettendo da parte quelle completamente opposte? Siamo sicuri che avrai agito spesso così, sebbene pensi di essere una persona dotata di spirito critico, che sa essere oggettiva e dare ascolto […]

job matching definizione
Job Matching: trovare la persona giusta per un annuncio con l’AI

Quando un candidato interrompe la compilazione di un form, abbandona il candidate journey o addirittura decide di lasciare l’azienda poco dopo l’assunzione, vuol dire che qualcosa è andato storto durante il processo di ricerca e selezione. Form di registrazione lunghi e complessi, iter di selezione disorganizzati, poche comunicazioni con i candidati, situazioni di burnout e […]

investire in intelligenza artificiale
Investire in intelligenza artificiale: vantaggi per PMI

Investire in intelligenza artificiale e tecnologie innovative per la gestione del processo di recruiting può sembrare un’azione giustificata solo se si ha a che fare con grandi aziende, Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione (specialmente alla luce degli alti numeri di CV con i quali lavorano quotidianamente). In realtà, investire in […]

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