job matching definizione
Job Matching: trovare la persona giusta per un annuncio con l’AI

Quando un candidato interrompe la compilazione di un form, abbandona il candidate journey o addirittura decide di lasciare l’azienda poco dopo l’assunzione, vuol dire che qualcosa è andato storto durante il processo di ricerca e selezione. Form di registrazione lunghi e complessi, iter di selezione disorganizzati, poche comunicazioni con i candidati, situazioni di burnout e […]

investire in intelligenza artificiale
Investire in intelligenza artificiale: vantaggi per PMI

Investire in intelligenza artificiale e tecnologie innovative per la gestione del processo di recruiting può sembrare un’azione giustificata solo se si ha a che fare con grandi aziende, Agenzie per il Lavoro o società di ricerca e selezione (specialmente alla luce degli alti numeri di CV con i quali lavorano quotidianamente). In realtà, investire in […]

ATS e intelligenza artificiale
Potenziare il processo di recruiting con ATS e intelligenza artificiale

La gestione delle risorse umane e dei processi di ricerca e selezione negli ultimi anni è in continua evoluzione. Nell’ambito del recruiting un selezionatore, se solo fino a poco tempo fa svolgeva la maggior parte delle attività manualmente, oggi può gestire l’intero processo in maniera digitalizzata sfruttando tecnologie ad hoc come gli Applicant Tracking System […]

CV anonimo e blind recruitment
CV anonimo: cos’è e come usarlo per il blind recruitment

L’obiettivo di ogni campagna di ricerca e selezione è quello di riuscire ad individuare e assumere il candidato più qualificato per una posizione vacante. La ricerca del talento, però, rischia di essere ostacolata dalla comparsa dei cosiddetti bias cognitivi, dei pregiudizi inconsapevoli che possono insorgere nel recruiter in fase di selezione, condizionando la scelta del candidato. Nell’ottica di minimizzare la […]

lavaember cos'è
Cos’è Lavaember?

Lavaember è un tool sviluppato da Intervieweb S.r.l. che permette di raccogliere dati riguardanti la vicinanza semantica di alcuni termini della lingua italiana che sono in qualche modo legati all’ambito del lavoro. Le coppie di termini che si richiede di confrontare sono scelte mediante un protocollo adattivo descritto in un precedente articolo. I dati raccolti […]

creazione ground truth
Creazione della Ground Truth per la valutazione di un modello semantico

In un articolo precedente, abbiamo spiegato come costruire dal punto di vista matematico metriche che permettono di scegliere il miglior modello semantico e di ottimizzare i suoi parametri. Queste metriche sono però basate sull’esistenza di una ground truth:  necessitano cioè di alcuni ordinamenti (di parole, frasi o testi) di riferimento che possano essere considerati corretti […]

Natural Language Processing
Introduzione al Natural Language Processing (NLP)

La continua produzione e diffusione di contenuti e lo sviluppo di nuove tecnologie ci pone di fronte a quella che è ormai un’evidenza: la comunicazione non è solo una prerogativa dell’uomo. Computer e sistemi di intelligenza artificiale (IA) hanno spinto verso una nuova dimensione della comunicazione, quella dell’interazione uomo-macchina, in cui trova posto il Natural […]

metrica modello semantico
Costruire una metrica per valutare un modello semantico

Costruire una metrica per valutare un modello semantico La ricerca di tipo semantico di Inda richiede la costruzione di un modello semantico verticalizzato sul dominio del recruiting: questo modello deve essere specializzato sul lessico, le locuzioni e i significati semantici tipici dell’ambito del recruiting. Come spiegato in un articolo precedente, la chiave per scegliere il […]

database dei candidati e intelligenza artificiale
Come valorizzare il database dei candidati con l’Intelligenza Artificiale

Molte aziende del settore delle risorse umane hanno già adottato l’Intelligenza Artificiale (IA) nelle proprie organizzazioni. Questa decisione nasce da una maggiore informazione sull’argomento e da una più chiara consapevolezza dei vantaggi e delle potenzialità dell’IA per migliorare il processo di ricerca e selezione. L’Intelligenza Artificiale, infatti, si rivela uno strumento molto utile per i […]

parsing cv e recruiting
Cos’è e come funziona il CV Parsing?

Leggere un curriculum è un’attività all’ordine del giorno per chi si occupa di ricerca e selezione. Nulla di nuovo se parliamo di recruiter e addetti alle risorse umane, ma cosa succede quando è un computer a leggere un CV? Se da un lato il recruiter rintraccia subito e con facilità le informazioni che considera rilevanti […]

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