La tecnologia di intelligenza artificiale per il recruiting e la talent acquisition

Potenzia il tuo recruiting con il CV Parsing motore semantico Job matching

Artificial Intelligence for HR

Perchè l'intelligenza artificiale per il recruiting

Recruiter e addetti alle risorse umane ricevono ogni giorno innumerevoli candidature (online o in formato cartaceo) e dedicano tanto tempo ad attività ripetitive o manuali come lo screening di CV, spesso troppo lunghi o non pertinenti con l’offerta lavorativa. Svolgendo abitualmente e in modo rapido questi task, si corre il rischio di non prestare la giusta attenzione ai vari profili e archiviare troppo velocemente candidati qualificati. Grazie all’introduzione dell’intelligenza artificiale è possibile migliorare in maniera decisiva il processo di recruiting e Talent Acquisition! L’utilizzo di apposite tecnologie di intelligenza artificiale (IA) consente di automatizzare e accelerare i processi supportando e ottimizzando il lavoro svolto dai recruiter. In questo modo potranno dedicarsi ad altre attività e a rendere positiva l’esperienza di application dei candidati.

Hanno scelto Inda

Inda - INtelligent Data Analysis

È una tecnologia proprietaria di intelligenza artificiale per l’analisi e l’interpretazione dei dati nata specificatamente per il mondo HR e pensata per ottimizzare il processo di recruiting. Attraverso algoritmi di Deep Learning e Natural Language Processing (NLP) aiuta i recruiter a individuare e attrarre i migliori talenti. Un ulteriore punto di forza dell’approccio di Inda è la capacità di autoapprendere, specializzandosi secondo le esigenze e le ulteriori particolarità dei singoli clienti.

L'innovazione dell'intelligenza artificiale per il recruiting

Estrazione delle informazioni e
Parsing CV

Partendo dal caricamento di un file CV, Inda è in grado di estrarre le informazioni dei candidati e archiviarle all’interno del database. Usando tecniche di Computer Vision e Natural Language Processing, distingue e riconosce strutture, testi e immagini facilitando l’import di dati anagrafici, professionali, studi e skills. Il sistema di Information Extraction e Parsing dei CV semplifica la compilazione automatica del form di candidatura sia in caso di upload del CV da parte del recruiter, sia in caso di application diretta da parte del candidato.

Anonimizzazione dei CV

Il CV caricato dal candidato può essere anonimizzato attraverso un sistema di anonimizzazione dei CV (Anonymous Resume/CV) elaborato da Inda per effettuare le selezioni in incognito. È uno strumento per il blind recruitiment che consente di generare in tempo reale una copia anonima del CV del candidato da condividere con colleghi e utenti aziendali o esternamente con aziende clienti. Il CV anonimo “oscura” informazioni quali nome, cognome, numero di telefono, email, genere, nazionalità, data di nascita, foto, link presenti nel CV, lettera di presentazione o altro documento digitale.

Ricerca semantica

Il motore semantico operativo nella nostra soluzione di intelligenza artificiale rintraccia i candidati più qualificati sulla base di keyword specifiche – con peso variabile – e parole con significato simile. In questo modo la ricerca semantica del candidato ideale si estende dai profili che rispondono esattamente alla chiave di ricerca inserita, a quelli che presentano una vicinanza semantica. Così facendo si accelera il processo di ricerca e selezione rispetto ai metodi di ricerca tradizionali

Scoring dei candidati

L’analisi semantica dei CV permette inoltre di assegnare un punteggio di rilevanza/pertinenza (score) al candidato indicando la percentuale di rispondenza alla ricerca. Questo sistema consente di creare un ranking delle candidature sempre aggiornato.

Matching semantico

Il lavoro combinato di tecniche e processi di intelligenza artificiale semplifica l’attività di matching semantico. Sulla base di una Job Description o del profilo di un candidato, Inda è in grado di individuare un set di candidati simili a quello di esame o a quello risultato da una ricerca per uno specifico annuncio. L’analisi e valutazione dei candidati, convalidata dallo scoring, consente anche un matching più funzionale tra annuncio di lavoro e candidato.

Vuoi conoscere meglio Inda?

Grazie all'intelligenza artificiale il tuo recruiting sarà più semplice ed efficiente

Il potere dell'intelligenza artificiale per il recruiting

Supporta gli HR

Affianca le risorse umane lungo l’intero processo di ricerca e selezione

Automatizza task ripetitivi

Migliora la fase di screening e pre-screening dell’intero processo di recruiting.

Riduce il Time-to-Hire

Consente di raggiungere obiettivi di recruiting e Talent Acquisition risparmiando tempo

Migliora la Candidate Experience

Rendi più fluida e accessibile l’intera esperienza del candidato e fortifica l’Employer Branding

Aumenta la diversità

Entra in contatto con una rete eterogenea di candidati

Digitalizza le informazioni

Facilita la raccolta e conservazione dei dati strutturati e semi-strutturati

Inda è una soluzione ideale per

Aziende

Migliora il processo di recruiting e riduci il Time-to-Hire

Agenzie per il Lavoro

Individua i candidati più qualificati e in linea con le ricerche in corso

Job Board

Arricchisci il database di CV e migliora la Candidate Experience

Software Provider

Aggiungi funzionalità innovative alla tua suite HR

Rendi più efficiente il tuo recruiting

Con Inda potrai integrare l’intelligenza artificiale al tuo processo di recruiting. È una soluzione molto versatile: è già disponibile all’interno dell’Applicant Tracking System (ATS) Inrecruiting e si integra facilmente con qualsiasi ATS, software HR o software gestionale tramite l’utilizzo di API.