La tecnologia di intelligenza artificiale per il recruiting e la Talent Acquisition
Potenzia il tuo recruiting con il
Perchè l'intelligenza artificiale per il recruiting
Recruiter e addetti alle risorse umane ricevono ogni giorno innumerevoli candidature (online o in formato cartaceo) e dedicano tanto tempo ad attività ripetitive o manuali come lo screening di CV, spesso troppo lunghi o non pertinenti con l’offerta lavorativa. Svolgendo abitualmente e in modo rapido questi task, si corre il rischio di non prestare la giusta attenzione ai vari profili e archiviare troppo velocemente candidati qualificati.
Grazie all’introduzione dell’intelligenza artificiale è possibile migliorare in maniera decisiva il processo di recruiting e Talent Acquisition! L’utilizzo di apposite tecnologie di intelligenza artificiale (IA) consente di automatizzare e accelerare i processi supportando e ottimizzando il lavoro svolto dai recruiter. In questo modo potranno dedicarsi ad altre attività e a rendere positiva l’esperienza di application dei candidati.
Inda - INtelligent Data Analysis
E’ una tecnologia proprietaria di intelligenza artificiale per l’analisi e l’interpretazione dei dati nata specificatamente per il mondo HR e pensata per ottimizzare il processo di recruiting. Attraverso algoritmi di Deep Learning e Natural Language Processing (NLP) aiuta i recruiter a individuare e attrarre i migliori talenti.
Un ulteriore punto di forza dell’approccio di Inda è la capacità di autoapprendere, specializzandosi secondo le esigenze e le ulteriori particolarità dei singoli clienti.
Hanno scelto Inda
L'innovazione dell'intelligenza artificiale per il recruiting
Estrazione delle informazioni e Parsing CV
Partendo dal caricamento di un file CV, Inda è in grado di estrarre le informazioni dei candidati e archiviarle all’interno del database. Usando tecniche di Computer Vision e Natural Language Processing, distingue e riconosce strutture, testi e immagini facilitando l’import di dati anagrafici, professionali, studi e skills.
Il sistema di Information Extraction e Parsing dei CV semplifica la compilazione automatica del form di candidatura sia in caso di upload del CV da parte del recruiter, sia in caso di application diretta da parte del candidato.
Anonimizzazione dei CV
Il CV caricato dal candidato può essere anonimizzato attraverso un sistema di anonimizzazione dei CV (Anonymous Resume/CV) elaborato da Inda per effettuare le selezioni in incognito.
E’ uno strumento per il blind recruitiment che consente di generare in tempo reale una copia anonima del CV del candidato da condividere con colleghi e utenti aziendali o esternamente con aziende clienti. Il CV anonimo “oscura” informazioni quali nome, cognome, numero di telefono, email, genere, nazionalità, data di nascita, foto, link, presenti nel CV, lettera di presentazione o altro documento digitale.
Ricerca semantica
Il motore semantico operativo nella nostra soluzione di intelligenza artificiale rintraccia i candidati più qualificati sulla base di keyword specifiche – con peso variabile – e parole con significato simile . In questo modo la ricerca semantica del candidato ideale si estende dai profili che rispondono esattamente alla chiave di ricerca inserita, a quelli che presentano una vicinanza semantica. Così facendo si accelera il processo di ricerca e selezione rispetto ai metodi di ricerca tradizionali.
Scoring dei candidati
L’analisi semantica dei CV permette inoltre di assegnare un punteggio di rilevanza/pertinenza (score) al candidato indicando la percentuale di rispondenza alla ricerca. Questo sistema consente di creare un ranking delle candidature sempre aggiornato.
Matching semantico
Il lavoro combinato di tecniche e processi di intelligenza artificiale semplifica l’attività di matching semantico. Sulla base di una Job Description o del profilo di un candidato, Inda è in grado di individuare un set di candidati simili a quello di esame o a quello risultato da una ricerca per uno specifico annuncio. L’analisi e valutazione dei candidati, convalidata dallo scoring, consente anche un matching più funzionale tra annuncio di lavoro e candidato.
Estrazione delle informazioni e Parsing CV
Partendo dal caricamento di un file CV, Inda è in grado di estrarre le informazioni dei candidati e archiviarle all’interno del database. Usando tecniche di Computer Vision e Natural Language Processing, distingue e riconosce strutture, testi e immagini facilitando l’import di dati anagrafici, professionali, studi e skills.
Il sistema di Information Extraction e Parsing dei CV semplifica la compilazione automatica del form di candidatura sia in caso di upload del CV da parte del recruiter, sia in caso di application diretta da parte del candidato.
Anonimizzazione dei CV
Il CV caricato dal candidato può essere anonimizzato attraverso un sistema di anonimizzazione dei CV (Anonymous Resume/CV) elaborato da Inda per effettuare le selezioni in incognito. E’ uno strumento per il blind recruitiment che consente di generare in tempo reale una copia anonima del CV del candidato da condividere con colleghi e utenti aziendali o esternamente con aziende clienti. Il CV anonimo “oscura” informazioni quali nome, cognome, numero di telefono, email, genere, nazionalità, data di nascita, foto, link, presenti nel CV, lettera di presentazione o altro documento digitale.
Ricerca semantica
Il motore semantico operativo nella nostra soluzione di intelligenza artificiale rintraccia i candidati più qualificati sulla base di keyword specifiche – con peso variabile – e parole con significato simile . In questo modo la ricerca semantica del candidato ideale si estende dai profili che rispondono esattamente alla chiave di ricerca inserita, a quelli che presentano una vicinanza semantica. Così facendo si accelera il processo di ricerca e selezione rispetto ai metodi di ricerca tradizionali.
Scoring dei candidati
L’analisi semantica dei CV permette inoltre di assegnare un punteggio di rilevanza/pertinenza (score) al candidato indicando la percentuale di rispondenza alla ricerca. Questo sistema consente di creare un ranking delle candidature sempre aggiornato.
Matching semantico
Il lavoro combinato di tecniche e processi di intelligenza artificiale semplifica l’attività di matching semantico. Sulla base di una Job Description o del profilo di un candidato, Inda è in grado di individuare un set di candidati simili a quello di esame o a quello risultato da una ricerca per uno specifico annuncio. L’analisi e valutazione dei candidati, convalidata dallo scoring, consente anche un matching più funzionale tra annuncio di lavoro e candidato.
Integra l'intelligenza artificiale di Inda al tuo software per un recruiting più agile ed efficiente
Il potere dell'intelligenza artificiale per il mondo HR
Supporta gli HR
Affianca le risorse umane lungo l'intero processo di ricerca e selezione
Automatizza le attività ripetitive
Migliora la fase di screening e pre-screening dell'intero processo di recruiting
Riduce il Time-to-Hire
Consente di raggiungere obiettivi di recruiting e Talent Acquisition risparmiando tempo
Migliora la Candidate Experience
Rendi più fluida e accessibile l'intera esperienza del candidato e fortifica l'Employer Branding
Aumenta la diversità
Entra in contatto con una rete eterogenea di candidati
Digitalizza le informazioni
Facilita la raccolta e conservazione dei dati strutturati e semi-strutturati
Inda è una soluzione ideale per
Aziende
Migliora il processo di recruiting e riduci il Time-to-Hire
Agenzie per il lavoro
Individua i candidati più qualificati e in linea con le ricerche in corso
Job Board
Arricchisci il database di CV e migliora la Candidate Experience
Software Provider
Aggiungi funzionalità innovative alla tua suite HR
Vuoi conoscere meglio Inda?
Grazie all’intelligenza artificiale il tuo recruiting sarà più semplice ed efficace
Rendi più efficiente il tuo recruiting
Con Inda potrai integrare l’intelligenza artificiale al tuo processo di recruiting. E’ una soluzione molto versatile: è già disponibile all’interno dell’Applicant Tracking System (ATS) Inrecruiting e si integra facilmente con qualsiasi ATS, software HR o software gestionale tramite l’utilizzo di API.
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ATS Inrecruiting
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ATS e Software Gestionali
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API
Rendi smart il tuo recruiting
Con Inda potrai integrare l’intelligenza artificiale al tuo processo di recruiting. È una soluzione di AI molto versatile: è già disponibile all’interno dell’Applicant Tracking System (ATS) Inrecruiting e si integra facilmente con qualsiasi ATS, software HR o software gestionale tramite l’utilizzo di API.
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