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modello semantico copertina
5 Suggerimenti per valutare un modello semantico

Negli ultimi anni è diventato sempre più evidente che l’Intelligenza Artificiale modificherà profondamente il modo in cui analizziamo i dati riguardanti il linguaggio naturale. Uno dei motivi è il progresso delle tecniche note come unsupervised word embedding, che sfruttano l’informazione semantica codificata nei testi per creare in modo automatico modelli semantici. Le applicazioni pratiche di […]

word embeddings
Word Embeddings: i primi passi verso un nuovo paradigma dell’HR

La corsa globale verso l’automazione e l’integrazione dell’AI nei lavori classici (e spesso ripetitivi) ha iniziato a guadagnare terreno velocemente dal momento in cui si sono verificati tre fattori principali: disponibilità di enormi quantità di dati, raccolti principalmente grazie a Internet, il drammatico aumento del potere computazionale e il rinnovamento di idee matematiche sviluppate nella […]

engagement e sentiment analysis
Come migliorare l’engagement con Affective Computing e Sentiment Analysis

Nel mondo delle risorse umane è molto importante contribuire a definire l’engagement dei candidati e dei dipendenti di un’azienda. Il candidato che si interfaccia per la prima volta con un’azienda per proporre il suo CV e ricoprire una posizione aperta è simile all’utente che si imbatte in un nuovo brand: le emozioni e percezioni che […]

computer vision
Computer Vision: gli occhi dell’AI puntati sul recruiting

L’intelligenza artificiale è ormai entrata con prepotenza nella nostra quotidianità: che si tratti di proteggerci dalle e-mail di spam o di aiutarci nello scegliere un film da vedere o una canzone da ascoltare, avanzati algoritmi giocano un ruolo sempre più centrale nelle nostre attività. Ma cosa è realmente in grado di fare l’intelligenza artificiale? Quali […]

copertina intervista top-ix
Costruire una strategia HR con i dati e la Data Science – Intervista

Il continuo interesse e la crescente applicazione di sistemi di Intelligenza Artificiale (IA) in diversi contesti lavorativi ha spostato l’attenzione su una nuova figura professionale altamente specializzata. Chi sono i Data Scientists? Per quale motivo la loro capacità di analisi e interpretazione dei dati ha assunto un ruolo strategico all’interno delle aziende HR per cui […]

smart working e intelligenza artificiale
Lo Smart Working ai tempi dell’Intelligenza Artificiale

Il mondo del lavoro sta cambiando. La diffusione e le molteplici applicazioni della tecnologia e, di recente, dell’Intelligenza Artificiale (IA), hanno ridefinito tempi, spazi e modi di lavorare. La Digital Trasformation ha avuto un impatto considerevole sull’ambiente professionale e questo ha portato a ripensare anche il concetto stesso di “lavoro” con la sperimentazione del lavoro […]

robot per HR
Intelligenza artificiale e Risorse umane: collaborare è possibile

Il paladino della rivoluzione digitale sarà l’uomo o il robot? Stiamo assistendo ad uno scontro tra quelli che sono diventati dei veri e propri simboli: la macchina e il cervello umano. Da un lato l’intelligenza artificiale si è fatta portavoce di innovazione, progresso e sviluppo, dall’altro c’è la necessità di preservare l’intelligenza umana, i rapporti […]

ricerca semantica for HR
La ricerca semantica: una guida per recruiter ed HR

L’intelligenza artificiale e i big data stanno rivoluzionando molti settori. Oggi i sistemi di Machine Learning riconoscono e classificano in modo sempre più preciso immagini, suoni e parole. Questa rivoluzione si appresta ad arrivare anche nel campo del recruiting, e fra pochi anni nulla sarà più come prima. La comprensione profonda del linguaggio umano e la sua interpretazione […]

neuroscienze for HR
Neuroscienze e Recruiting: il match vincente per la gestione delle HR

Al contrario di quanto in genere si pensa, prendere una decisione è una delle decisioni più facili di questo mondo Scriveva questo lo scrittore Josè Saramago. Ma siamo sicuri che sia davvero così? Le ricerche neuroscientifiche evidenziano una realtà più complessa per cui il processo decisionale e di scelta non sarebbe il mero frutto del […]

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